第一百六十五章 新岗位上的难题（1）(1/2)
屈亦成也是感叹，人脉资源这个东西是最重要的。吕行长同他当组织部长的爱人动动嘴，别人要多奋斗多少年？
“领导，要我做什么？”
“没有什么。呵，吕光也是去报到的，估计你是分管招商这块吧？多帮我带带。”
“领导放心，我当成是亲弟弟一样的。”
“呵呵，我同我爱人就放心了。”
放下手机，屈亦成苦笑。
吕光太斯文、或者说是太高傲了。
上次在深圳招商，吕光也是随行人员，却从来没有同自己单独照过面、或者主动拉近他。招商工作组开会见面，对他也只是有礼貌的点点头。
他也想带吕光参加一些活动，但他知道，机会是要靠自己去赢得而非别人赐予。当年自己闯总行大楼见吕行长，得到婷婷的帮助，才得到吕行长的关照。
但是，前提是自己先敢去闯。
吕光不是这样的人。
这样的人，也许是父母关照的太周到了，抑或者是性格所致，连一些起码的接人待物的常识也不知道。
职场上的优胜劣汰，有时就会被这样的人躲过去。逆淘汰，永远是职场的最大悲剧。
屈亦成突然担心起来，如果吕光真是个阿斗，又在自己手下工作，而且是非常重要的招商引资工作。可能最终会在自己手里被边缘化。
自己平民的出身与奋斗的经历，注定会对一味依仗靠山、投机取巧的人很难容忍、却易于排斥。
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