明天就要参加靖远县工业园区工作大会，屈亦成同段行长打了招呼，自己下午就去永安镇的医疗器械产业园转转。
他又给商行永安镇营业所主任郭有粮打了电话，约好上午去拜访靖远县医疗器械产业协会会长常富宽。他已经将“合同贷”方案发给了郭主任，让他先送给常总看看。
刘自勇陪着屈亦成前往离县城四十多公里的永安镇。这里的基础设施建设明显好于西芜区，乡村柏油马路四通八达。
刘自勇在车上小声说：“屈行长，你真厉害，简科长在支行多牛逼，连段行长都让他三分，硬是让你给镇住了。”
屈亦成笑道：“怎么，你跟看戏一样看热闹？我们干银行的，对这份工作要有敬畏之心。他简科长不懂，我就教他。你明白什么是职业的‘敬畏之心’吗？”
刘自勇想了想说：“就是要敬业、要遵守规章制度。”
屈亦成说：“你说的是适应任何一个行业的宽泛标准。你入行时，没有人教过你么？”
刘自强摇摇头。
屈亦成叹口气，现在银行的考核压力太大，从负责人到普通员工，人人头上悬着考核的压力，不但同个人收挂钩，有职务的，也是职务升降去留挂钩。
银行的人每天睁开眼，想到的就是指标完成情况。这种大环境下，往往忽视了对员工起码的职业道德、风险的警示教育。而强调的，是业务操作能力、营销能力，或者是社会关系背景之类能迅速拿到资源、转化为业绩、落地为绩效的能力。
为什么近年来银行的的跳槽已经是一种行业的常态？主因之一是考核压力逼迫，不走，就会减薪、降职，而去一家新银行，短时间不会面临这个问题；二是寻求个人利益的最大化，在现在这家银行的资源是存量，计价就少了，去新的银行，带过去的资源都新增，收益就高了。
屈亦成也想不明白，什么时候银行成了如此浮躁的名利场了。
银行是经营风险的，浮躁可是大忌。
刘自勇说：“屈行长虽然年轻，但可以做我老师了，多教我呀！”
屈亦成笑笑说：“老师不敢当了，但有几句古话可以共勉，‘战战兢兢，如临深渊，如履薄冰’，这就是我工作的准则。可是，现在许多人对待银行这碗饭，可大多是喜气洋洋，如吃大餐。这肯定迟早出事。”
他又说：“对我们银行职业的‘敬畏之心’，是因为银行职业，就是走钢丝绳，你看表演走钢丝绳的人手上都有一根长长的木杆，那是起平衡作用的。钢丝是我们的经营之路，而那根木杆，一头是规章制度、一头是我们自己的职业操守。说穿了，银行是个油水多的地方，一不小心，就会滑倒的。”
刘自勇说：“对对对，哪一头都不能失衡，否则就完蛋了。可是，谁会想这么多，考核任务完不成，什么都白搭。”
屈亦成说：“压力有，但底线更要有。我上午听老陈的意思，他平时对自己管和户头，根本没有用心，连不良客户也听之任之，别说什么敬畏之心，就是尸位素餐了。”
刘自勇说：“屈、屈行长，我只能对你么下说说，说完了我可就不认账了。”
抱歉，章节内容加载错误，未能成功加载章节内容或刷新页面。
Sorry, there was an error loading the chapter content. We were unable to successfully load the chapter or refresh the page.
抱歉，章節內容載入錯誤，未能成功載入章節內容或重新整理頁面。
