方程语坐在公司办公室的桌前，正在计算着当天的销售数据。就在这时.
【滴！
开启下一阶段
超能999型芯片：已解锁
任务：请在三个月内，开发出搭载超能999型芯片的手机
售出金额达：5000w开启下一阶段
目前
0/5000w】
方程语眼光一凝。开启新任务了！
方程语在公司内部召开了一次紧急会议，宣布了这个重大任务的计划和目标。他强调了任务的困难性，指出只有通过全员协作，才能如期完成任务。接着，他委派人力资源部门主管小罗负责招募最优秀的硬件工程师、软件开发人员和市场营销专家。
在公司内部召开的会议上，小罗向与会者介绍了项目和任务，并征求了大家的意见。会上，有一位来自公司技术部门的高管提出了他的想法：“我认为我们需要一支既具备技术实力，又有商业头脑的团队，这样才能从多个角度考虑问题。”
“非常正确。”方程语发表了自己的看法，“我们需要从不同的方面去思考这个问题，包括技术、市场营销和业务管理。只有把这些方面结合起来，我们才能顺利完成这个任务。”
得到任务后，小罗立即开始了招聘工作。她首先发布了招聘广告，将消息传递给各大知名的招聘网站以及国内外的顶尖高校。同时，她也邀请公司内部的专业团队参与招聘，并且设置了一个高标准的选拔流程。
小罗决定采取多种手段进行招聘。她首先发布了招聘广告，将消息传递给各大知名的招聘网站以及国内外的顶尖高校。同时，她也邀请公司内部的专业团队参与招聘，并且设置了一个高标准的选拔流程。
“我们需要找到最好的人才。”小罗对参与招聘的团队说道，“我希望大家能够在面试中发挥出自己的专业知识和技能，同时也要注重考察应聘者的团队合作和沟通能力。”
当团队确定了招聘计划后，他们开始了广泛的宣传。他们发布了招聘广告、联系学校和社区组织以及寻找其他渠道来扩大招聘信息的范围。
“我们需要尽可能地让更多有才华的人知道我们的项目并参与进来。”市场营销部门的经理李承亦解释道，“这样，我们可以挑选出更好的人才，为项目带来更多的创新和想法。”
在接下来的几周里，团队成员们收到了无数简历，他们处理每份简历时都非常认真。他们将所有的简历都进行详细的审查，筛选出了那些最有潜力的候选人，并安排了面试。
在第一轮面试中，团队成员们向候选人提出了各种问题，他们对候选人的技能、经验、沟通能力、创造力和合作精神进行了评估。
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