第4章 幻想生物科技公司，欢迎你的到来(1/2)
陈可欣懒洋洋地戳手上的平板，向王浩晨汇报道：“新公司已经注册好了。”
王浩晨点头：“现在正好是毕业季，先把摊子支起来，研发团队我去想办法。”
陈可欣只是道：“一个刚草创的公司，不太可能召到满意的人才。”
王浩晨觉得她说的很有道理，想了想说道：“那就拉高工人和技术人员的待遇。”
“具体到什么程度呢？”
王浩晨毫不犹豫：“我这边承诺可以把公司90％的税后收入让渡给员工。”
陈可欣一愣，没想到他会直接出让这么多利润：“你不准备赚钱了吗？”
王浩晨白她一眼：“说了让你抽空升级芯片，钱对我重要吗？幻想星的矿产资源足够让我用黄金盖一栋别墅，再给别墅镶钻了。”
“听我的，直接给员工股权，写在合同第一条。”
陈可欣不再提出异议，忠实执行了命令。
不到一分钟，一条关于幻想生物科技有限公司的招聘广告就悄然登上了各大平台。
宋哲是某互联网大厂的高层员工，已经到了四十而不惑的年龄。前段时间因为被卷入公司内部斗争而失业在家，已经有近两个月没有收入了。
他原本收入不错，也存了不少钱。可是在京都市中心供了一套房，女儿正是小升初的关键时候，家里的老父亲和岳母又都同时病了，不可谓屋漏偏逢连夜雨。
接连的打击几乎要击垮了这位家庭的顶梁柱，幸好他和妻子都不是独生，家里虽然急用钱，但也没有把他逼到买房买车的地步。
这一天，宋哲照例打开了招聘软件，一打开，就看到一条醒目的告示挂在软件正上方：
幻想生物科技有限公司诚挚邀请各位加入！
幻想生物？宋哲一愣，是他从前从没听过的名字，本着找工作就要广撒网的原则，她自然而然点开了帖子。
帖子具体的内容宋哲没有细看，他一眼就看到了加大加粗的一句话：本公司坚持员工持股原则，员工总体持股比率将达到90％
“……这资本家疯了？”宋哲陷入沉思。
员工持股计划他知道，是公司的激励手段，就像一根胡萝卜吊着他们这些打工驴，可以有效提供他们的工作效率。
一般来说，就算有员工持股，也都是只有5%至10%，个别有诚意的也有30%到40%，但那也是给资深员工准备，甚至是被老板的亲戚瓜分。
这家公司直接开出员工持股90%的条件？
这是哪家少爷出来开公司做慈善啊？
出于好奇，宋哲打开了天眼查，查看这家科技公司的信息，结果发现这竟然是一个今天才挂牌注册，注册资金只有十万的空壳公司。
宋哲：“……？”
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