第37章 你懂什么啊(1/2)
陈梓豪没有让对方等太久，径直走了过去。
他刚才翻看了黄波的简历，觉得还算不错，所以试着考验了一下对方的耐心。
如果对方表现得不耐烦，直接离开，那肯定不是陈梓豪所需要的人选。
相比之下，应届毕业生刚刚踏入社会，通常不会有太多的不耐烦心态。
这种类型的人会将领导的话视为圣旨，愿意听从指挥，做好领导交代的任务。
而陈梓豪正需要这样的员工。
对于应届毕业生，陈梓豪的面试过程非常简单。
几句话下来，那些年轻人的积极性就被激发起来，渴望着尽快加入公司，为公司全力以赴。
金融行业与其他领域有所不同，这些应届毕业生出来都是为了追求高薪。
这个行业也给了他们实现这一目标的机会。
只要你在这个行业努力工作，就有可能获得丰厚的回报。
经过陈梓豪的一番鼓励，那名年轻人已经有了行动的冲动。
陈梓豪详细介绍了公司的利益和情况，告诉他如果加入公司，未来有很大的晋升机会，这是其他员工无法比拟的。
他还分享了对这个行业的展望，激发了这些应届毕业生的热情，因为他们都怀揣着追求事业成功的热血梦想。
这名年轻人虽然在大学时期表现出色，但口才较差，但非常诚实守信。
这正是陈梓豪所需要的特点。
因此，第二位面试者也顺利通过了面试。
接下来又来了两名应聘者，但他们都有一个共同问题，就是自我吹嘘。
他们夸大了自己在前一家公司的业绩，以及为公司赚取的巨额利润。
陈梓豪不禁思索，如果你真的如此优秀，为何离开之前的公司？
这些自视甚高的人通常难以管理，很难听从指挥，陈梓豪没有时间去教育他们。
最终，在半天的面试中，只有两位应聘者成功通过了面试。
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