第 86 章 人才的培养

作者:一妙不可言 返回目录
    前世沪铜与黄金涨幅都超过30%,在这一轮期货牛市中,成就了许多知名人物,比如做大豆期货的徐王冠,叶大户...

    短短几个月时间狂赚数十亿人民币。

    而在股市中,07年牛市出名的人物,其中最具有代表性的就是赵老哥...

    想想这个时间段,赵老哥应该参与进来,并且已经获利不少。

    莫元想着以后有机会一定要见见他,看看曾经在神车上一战成名的这位人物。

    ...

    商品期货应该还会有一段时间的高位震荡,之后才会渐渐出现亏钱效应。

    再次证明长线持有的重要性,随着手中资金体量的变大,翻倍会越来越困难。

    无论是机构还是游资都会出现相应的瓶颈期。

    莫元前期做了分仓,后期会渐渐把一部分资金埋伏进有成长价值的蓝筹股中,长线与短线结合起来做。

    只有完善了投资组合的多元化,才能有源源不断的资金进账,去维持自己实业的发展。

    ...

    这一次挣了500多亿,需要规划使用,既然已经布局高科技产业,最先要做的就是培养属于自己的高科技人才,之后才是产业的扩张。

    交易室出来之后,莫元找到李子悦,

    李子悦办公室

    此时她正在整理一份半年报,在一些开销与收入不合理的地方画了个圈。

    莫元进门看向她,“子悦,你忙完了吗?”

    李子悦放下手中的笔看向莫元,“老板,有什么事吗?”

    “我准备从各大高校招揽一批人才,同时再次从Offer手中要一些有相关经验的人过来,扩大研发团队的规模。

    三个臭皮匠顶一个诸葛亮,只有研发人员多了,才能集思广发,对于科研才会有更好的帮助。”

    李子悦点点头,“没问题,公司已经成立有人力资源部,我回头做一个招聘计划,为了保证人才输送和人才的质量问题,每次招揽过来的人数,需要先控制。”

    “可以,这次招揽的人才,主要有几个专业的要求,新能源,光刻机,芯片,新材料,以及软件开发和管理。

    招揽过来的人,如果我们有对应的实业,就让他们去相应的研发团队学习,

    光刻机,芯片,新材料这三大类可以慢慢招人,因为资金关系,项目研发如果全都启动,要不了几个月钱就会被烧完。

    所以先把人才招揽过来,控制规模,可以理论加实验先培养他们的能力,等以后有钱又有班底,再进行研发团队的扩充。”

    李子悦看向莫元,“高科技人才确实需要储备,该成立的先成立,前期控制研发实验资金,主要让他们丰富经验和积累,后期如果你有项目启动,也不至于找不到人。”

    ...

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