秦丹沉默了，把这种事情拿出来作比较，会得罪很多部门员工，甚至得罪部门总监。
“我明白您的顾虑，确实当众批评太不讲情面，大家抬头不见低头见的，还是要留点面子。
“要不这样，我们抽出一段时间做集中的对接联调，和每个部门确定好对接日期和期限，这样提高效率对双方都好。
“如果在期限内完成对接当然没问题，如果完不成咱们确定好到底是谁的问题，再考虑后面怎么解决。”
这个方法不错，秦丹看向朱恒的眼神温和了很多。
“其实集中办公是公司项目一贯会用的办法，只是咱们现在的项目团队太庞大，只能集中部分员工办公。你说的集中进行对接这个方法确实可行，是我忙忘了一时间没注意到这个问题。”
她沉吟了一会儿，然后又说：“我明天先发出一条公告，要求各个模块先预估自己的对接时间，然后咱们就按这个方法，集中进行对接联调。”
“集中办公的地点也需要秦总协调一下，还有相应的网络和设备……”朱恒一口气把需要准备的东西说清楚。
秦丹听的头晕，她勉强记住朱恒要的设备，然后落荒而逃。
出了办公室，她放慢脚步回忆刚刚谈话的内容，心里对朱恒有了一个新的认识。朱恒刚刚给她了两个建议，看似是‘建议’，其实也是试探。
试探她的处事风格，试探她是否愿意去为了项目得罪其他部门。
秦丹陷入沉思，她如今已经立场鲜明，接了孟总给的项目，就是和分公司里其他派系的管理层站到了对立面。这些管理层的下属部门针对她针对朱恒，这都是她应该提前预料到的。
如今针对已经很明显，她还要忍气吞声？虽然可以说是为了项目，但容忍他们一而再的欺负，难保后期不会蹬鼻子上脸。
想到这里，秦丹站住脚。
她原来就是太小心翼翼了，想要处理好和所有人的关系，但其实除了自己内耗的很严重，根本没有得到别人的尊重。
拳头才是硬道理，有实力有脾气，才不会被当作老好人随便揉搓。
想通了问题症结，秦丹突然发现内心无比豁达，精神头更好，信心更足了。
第二天一早，秦丹召集了项目会议，所以参加项目的成员都参加。
会议上她首先批评了朱恒和他的团队成员，不积极主动的配合其他模块的对接。一席话说的马军垂头丧气、卫东脸色涨红、顾晓染泫然欲泣、扣卓脸色阴沉，唯独朱恒面色不变。
朱恒代表团队成员坦然接受批评。
批评完就该表扬了。
秦丹表扬了第一个完成对接的团队，请他们发言，将自己的对接经验分享给大家。
发言的代表叫孙浩，是个资深工程师，以技术经验丰富，善于解决各种疑难杂症闻名于公司。
他将对接经过简要做了说明，然后总结说道：“首先要看提供的文档资料，确定是否有冲突和需要修改的部分，然后沟通如何修改；最后进行对接。”
洋洋洒洒的经验讲完，大家明白了，原来秦总不是来批评朱恒团队的，是为他们撑腰的。
明着说不配合，其实是说其他部门故意找茬。
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