秦丹这几天忙的焦头烂额，孟德男召开了项目立项会，当众宣布秦丹为这次分公司智慧城市项目的项目经理，分公司众人十分惊讶，多位部门总监提出反对意见。
孟德男固执己见，他这次只是通知大家，不是来和大家商量。甚至他拿出了公司的项目经理授权书，红彤彤的公章盖在上面，写得清清楚楚任命秦丹为北城分公司智慧城市项目的项目经理，以及秦丹的职责和具有的权力。
力排众议安排了秦丹做项目经理，项目的事情要赶紧动起来。
项目资料、客户资料、项目组的人员组成、项目计划等各种问题都要秦丹安排处理，她恨不得一分钟当成两分钟用，可因为各部门的不配合，让她的工作异常难进行。
秦丹作为成果转化部门的总监，处在分公司权力的边缘，她是个没有背景又不站队的普通打工人，因为大学成绩优异被招进远望集团，一路从一个底层员工兢兢业业做到了总监岗位，但因为不巴结领导总是被人排挤。
这次被孟德男孤注一掷的任命为项目经理，大多数公司中层管理都是不看好她的。毕竟不是一个派系，大家没有利益关系，支持你的工作是心地好，不支持工作是实属正常。
项目经理她也做过，本就是个不讨好的岗位，到处求爷爷告奶奶，磨破了嘴皮子要来中意的员工组成团队，还要求着这些人干活。协调客户、协调销售、协调各部门，总之，费力不讨好，不管哪里处理问题，锅都是项目经理背。
这么难做的工作，秦丹却毫无怨言。
她在成果转化部门工作有一段时间了，眼看着各个团队一直都有新的研发进展、新的技术问世，但是却一直没能应用于实践。
秦丹想了各种办法，定期做汇报、主动参与项目提供核心技术、主动向领导请示参与项目等等，都没有用。
成果汇报做的再好，其他部门也只是听一听，顶多觉得好了想要直接拿过来。主动参与项目，还参与的是核心模板，没有项目经理能够同意，最核心的部分不掌握在自己手里，项目经理会觉得风险很大。
领导们只想把事情又快又好的做完，至于怎么做完的，他们不关注，如果秦丹没办法同其他部门相处融洽，那就不相处吧，反正其他部门也能做好项目。
就这样，成果转化部门慢慢成了公司最边缘化的部门。
孟德男这次给了秦丹一次机会，一次带着成果转化部门走入分公司核心的机会。
秦丹花了一周的时间，同分公司各部门总监开了大大小小无数的会议，就只讨论团队成员问题。简单地说，就是要人。
她要的是各部门的精英，她有这个权力，授权书上明明白白写着呢。
其他部门当然不愿意，他们有自己的KPI，最精英的人员当然要留着完成自己的任务。
但是秦丹是谁，她是久经职场，在北城分公司工作近十年的人，和普通员工怎么搞好关系，怎么让他们动心，秦丹清楚的很。
于是当各位总监推脱项目太多太忙不肯出人的时候，秦丹直接把看中的员工叫来，让他们自己汇报近期工作，看看各部门到底是工作真的太多，还是不肯出人出力。
人是要到了，但和其他部门的关系也彻底垮了。
秦丹这些都懂，但她不在乎，她本来就被排挤。如果项目做不成功，自然是接受惩罚，降职、罚款她都接受。
但如果项目成功了，秦丹就是孟德男最信任的人，也是他在分公司的头号心腹。
默默无闻了这么多年，秦丹这次一定要证明自己。
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